Le Canadien Pacifique souscrit aux principes de l'équité en matière d'emploi et d'intégration et acceptera la candidature de toutes les personnes qualifiées. Tous les renseignements fournis par les candidats seront traités selon la Loi sur la protection des renseignements personnels et les documents électroniques du Canada.

Nouvelles règles en matière de rapport de police/vérification des antécédents
Le Canadien Pacifique, par le truchement d'un fournisseur de services indépendant, effectue des vérifications en matière d'antécédents/rapport de police (dossier criminel) pour tous les candidats avant de leur présenter une offre d'emploi. Pour se faire, le fournisseur de services interroge la base de données du Centre d'information de la police canadienne (CIPC) (http://www.cpic-cipc.ca).

Si un candidat détient un dossier criminel pour lequel un pardon n'a pas été octroyé, le résultat de la recherche sera « dossier non vierge ». Dans ce cas, nous demanderons aux candidats de se rendre à leur poste de police local et de demander un exemplaire de leur dossier criminel et de le présenter au Canadien Pacifique afin que nous puissions procéder à une évaluation des risques. Le délai d'obtention d'un dossier criminel/rapport de police varie selon les services de police et peut aller jusqu'à 90 jours. De manière générale, nous allouons deux (2) semaines pour l'obtention de ces renseignements. Un service accéléré qui exige la prise d'empreintes digitales de façon numérique est offert dans des bureaux des commissionnaires sélectionnés au Canada (http://www.commissionaires.ca/national/en/offices/).

Si vous souhaitez postuler un poste au sein du Canadien Pacifique au Canada et que vous pensez (ou savez) que vous avez un dossier criminel pour lequel un pardon n'a pas été octroyé, nous vous encourageons fortement à obtenir un exemplaire de votre dossier criminel/rapport de police le plus tôt possible afin d'accélérer le processus d'embauche.